・2020年1月16日健康づくり宣言書　

取組内容：健康診断100％受診します・特定保健指導100％受診等

・2021年　ふくい健康づくり実践事業所に初認定

・2022年　ふくい健康づくり実践事業所　知事賞受賞

・2022年　健康経営優良法人2022に認定

・2023年　健康経営優良法人2023ブライト500（全国上位500社の称号）

・2024年　健康経営優良法人2024ブライト500（代表法人としてアワード登壇）

・定期健康診断100％受診、再検査保健指導100％実施

・健康経営アドバイザー、衛生責任者、雇用管理責任者常駐

・ストレスチェック集計・分析・個別面談

・従業員の喫煙率低下をテーマにした取り組み・喫煙ルーム設置

・育児社員の時差出勤制度

・育児有給休暇制度

・介護育児両立支援制度

・ノー残業デー実施

・就業時間内の全員ラジオ体操

・全社員での朝イチ10分間床磨き清掃

・引っ越し応援手当

・朝イチ5分間研修・・・内容：ヘルスリテラシーの向上

・有給・残業の見える化、Slackにて共有

・スポーツイベントへの積極的参加：ボーリング大会、eスポーツ大会

・健康経営についての活発なSNS等での社外発信

・８のつく日は腹８分目の日

・食生活改善・朝食欠食対策：置き型社食「オフィスおかん」

・年に１回の社員健康アンケート実施、健康経営の取り組み評価報告（採用に対する応募者数・顧客の満足度・従業員の生産性・企業ブランド・イメージ・長時間労働者数・離職率・企業業績）

・健康経営等に関する講演会での登壇　年7回

・新聞、テレビ等のメディアによる取材見学の受け入れ

・工場内に水サーバー導入

・工場内LED化

・工場内が35度以上の日は１時間毎に15分間休憩増

・休憩室増設

・空調服、空調設備増

・日報の排除

・年間休日数８９日→１０５日

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